Третье направление

Третье направление:

 содействие в трудоустройстве через обучение

и переселение в рамках потребностей работодателя

 

Третье направление нацелено на обеспечение устойчивой и продуктивной занятости населения путем развития трудового потенциала, содействия в трудоустройстве и повышения профессиональной и территориальной мобильности трудовых ресурсов в рамках потребности работодателя.

 

Третье направление состоит из следующих компонентов:

 

1) обучение и содействие в трудоустройстве;

 

2) повышение мобильности трудовых ресурсов

 

 

Обучение и содействие в трудоустройстве

 

 

В рамках данного направления участникам Программы предоставляются следующие виды государственной поддержки:

 

1)  профессиональная ориентация, помощь в выборе профессии, консультации по вопросам обучения и трудоустройства, услуги по психологической адаптации;

 

2)  направление на бесплатные курсы повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки (далее – профессиональное обучение);

 

3)  предоставление материальной помощи на профессиональное обучение;

 

4)  поиск подходящих вакансий и содействие в трудоустройстве, в том числе на социальные рабочие места и молодежную практику;

 

5)  частичное субсидирование заработной платы физических лиц, трудоустроенных на социальные рабочие места;

 

6)  оплата труда физических лиц, направленных на молодежную практику.

 

Профессиональная ориентация претендентов.

 

Профессиональная ориентация направлена на  определение наклонностей, способностей претендентов, включая лиц старше 50 лет, для осознанного выбора профессий. Выбор профессий осуществляется с учетом сведений из Общенациональной базы данных.

 

Профессиональная ориентация будет осуществляться среди самозанятых, безработных и малообеспеченных групп населения  уполномоченным органом по вопросам занятости в соответствии с методическими рекомендациями, разработанными центральным уполномоченным органом по вопросам занятости.

 

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации наемных работников с отрывом или без отрыва от производства осуществляется по заявке работодателей при условии сохранения за участником Программы его рабочего места.

 

Профессиональное обучение участников Программы организовывается Центром занятости в рамках государственного образовательного заказа и в зависимости от содержания учебного курса может  иметь следующую продолжительность:

 

1) при проведении профессиональной подготовки – не более двенадцати месяцев;

 

2) при переподготовке – не более шести месяцев;

 

3) при повышении квалификации – не более трех месяцев.

 

Повышение территориальной мобильности трудовых ресурсов в рамках потребности  работодателя

 

Повышение территориальной мобильности трудовых ресурсов в рамках потребности работодателей осуществляется за счет содействия добровольному переселению граждан Республики Казахстан из населенных пунктов с низким потенциалом социально-экономического развития и создания условий для адаптации молодежи.

 

Порядок участия в Программе работодателей и добровольно переселяющихся граждан и получение ими государственной поддержки определяются в Правилах содействия повышению мобильности лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости, и оказания им мер государственной поддержки.

 

Переезд участников Программы из населенных пунктов с низким потенциалом социально-экономического развития в населенные пункты с высоким потенциалом социально-экономического развития и центры экономического роста осуществляется:

 

1) внутри одного района;

 

2) из одного района (города областного значения) в другой район (город областного значения) в пределах одной области;

 

3) из одной области в другую.

 

Государственная поддержка участников Программы включает:

 

1) предоставление субсидий на переезд, компенсирующие связанные с этим расходы.

 

2) предоставление служебных жилищ;

 

3) предоставление комнат в общежитиях для трудовой молодежи;

 

4) обучение на курсах профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации при необходимости;

 

5) содействие в трудоустройстве на новом месте жительства;

 

Комнаты в общежитиях предоставляются трудовой молодежи до двадцати девяти лет (в том числе воспитанникам детских домов, детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, потерявшим родителей до наступления совершеннолетия) независимо от прежнего места их проживания, в том числе проживания в областных центрах, городе республиканского значения и столице.

 

При призыве таких лиц на воинскую службу возраст продлевается на срок прохождения срочной воинской службы.

 



Кем Вы работаете?