Социальные рабочие места

СОЦИАЛЬНОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО организуется путем создания временных рабочих мест и имеет следующие особенности:

  1. Количество рабочих мест не ограничено, работа носит временный характер и для ее организации не могут быть использованы постоянные рабочие места и вакансии.
  2. Уполномоченный орган ежемесячно, на основании сведений представленных работодателем по установленной форме, производит компенсацию затрат Работодателя на оплату труда принятых граждан, за фактически отработанное время из расчета 35 % от размера установленной работодателем заработной платы, но не более размера  минимальной заработной платы, определенной законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.



Кем Вы работаете?