Информация по кадровым вопросам за 9 месяцев 2017 год по Управлению координации занятости и социальных программ

  1. Всего по штатному расписанию в управлении работают 37 государственных служащих, фактически – 34. Имеются 3 временные вакансии: заместитель руководителя управления по вопросам занятости населения и миграции, руководитель отдела миграции, главный специалист отдела планирования бюджетных программ.
  2. За указанный период проведены: 2 внутренних конкурса среди государственных служащих управления и среди всех государственных органов категории Д-О-3, 7 общих конкурса на занятие вакантных должностей категории Д-О-4. Приняли участие 25 претендентов. По итогам конкурсов на руководящую должность назначен главный специалист управления, приняты главные специалисты отдела социальных выплат, административного отдела, 2 главных специалиста в отдел по работе с ветеранами и лицами с ограниченными возможностями, в т.ч. одна временная должность, в отдел миграции, в отдел финансирования и бухгалтерского учета, назначена на равнозначную должность руководителем отдела занятости. Кандидатом на замещение вакантной должности была подана жалоба в уполномоченный орган на решение конкурсной комиссии по проведенному конкурсу. Уполномоченным органом в марте проведена внеплановая проверка, нарушений не выявлено.
  3. В марте проведена выборочная проверка с Департамента Агенства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по ВКОпо соблюдению требований законодательства Республики Казахстан в сфере государственной службы, норм Этического кодекса, где были выявлены ряд нарушений. По итогам выборочной проверки 1 государственный служащий привлечен к дисциплинарной ответственности.
  4. Всего за отчетный период привлечены к дисциплинарной ответственности 2 госслужащих.
  5. Сменяемость кадров составляет 5 человек, что составляет 13,5% (чистая сменяемость).
  6. Прошли по плану-графику курсы повышения и переподготовки 7 государственный служащий. Нарушений графика нет.
  7. В соответствии с п.5 ст. 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан», постановлением Восточно-Казахстанского областного акимата от 31 марта 2016 года № 89 «Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» составлены и сданы индивидуальные планы служащих на 2017 год. Во втором квартале подлежали оценке и прошли 30 государственных служащих, в третьем квартале подлежали и прошли 25 служащих.
  8. По проводимой комплексной аттестации государственных служащих корпуса «Б» подлежали аттестации 22 государственных служащих, по итогам собеседования: 20 служащих соответствуют занимаемым должностям, 1– рекомендован к понижению в должности, 1– рекомендован  к увольнению. С протоколом собеседования служащие ознакомлены под роспись. Решение аттестационной комиссии исполнено – 1 государственный служащий уволен.
  9. Прошли аттестацию 4 директора подведомственных учреждений.
  10. Был проведен конкурс на занятие гражданской должности директоров КГУ «Первомайский ЦОССУ», КГУ «Урджарский детский ЦОССУ». Приняли участие 4 претендента. По завершению конкурса в КГУ «Урджарский детский ЦОССУ» принят директор, по КГУ «Первомайский ЦОССУ» конкурс не состоялся по итогам собеседования.
  11. Без проведения конкурсных процедур назначены директора КГУ «Первомайский ЦОССУ», КГУ «Ребилитационный центр для инвалидов в п. Грехово Зыряновского района».

Конфликта интересов нет.



Кем Вы работаете?